A avaliação psicológica refere-se à coleta e interpretação de dados, obtidos por meio de um conjunto de procedimentos técnicos confiáveis, entendidos como aqueles reconhecidos pela ciência psicológica.

Pode ser utilizada como um complemento do processo seletivo e de tomadas de decisões para promoções internas e sinalização de necessidade de desenvolvimento.

– Avaliação para seleção e promoção;

– Avaliação de Desempenho;

– Avaliação Psicossocial (Lei 4119 de 27/08/62 (letra “a”, do parágrafo 1° do artigo 13);

– Avaliação e Acompanhamento em casos de Stress Pós-traumático (assaltos, acidentes, perdas/luto).